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劳动法咨询 我在休产假期间,是否享有中秋节福利的... 个人在休产假期间社保如何缴纳?

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劳动法咨询 我在休产假期间,是否享有中秋节福利的... 个人在休产假期间社保如何缴纳? 在休产假期间,是否能享受中秋节福利,目前法律并无明确规定。 虽然女职工劳动保护特别规定中规定,单位不得以生育为由降低生育女职工的工资待遇,但福利与工资有所不同,处于产假中的女职工,是否有权享有该福利,通常应依据单位依法制订并实施的企

劳动合同正好在休产假期间到期了,单位没有续签可...休产假期间劳动合同到期,单位没有续签,后来休完产假继续上班了,还在劳动合同正好在休产假期间到期,单位没有续签的,不能要求单位支付双倍工资赔偿。 存在该情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,即劳动合同自动延续至产期结束之日,并不存在没有签订劳动合同的情形,不符合二倍工资赔偿的规定。 《

女职工在休产假期间,公司解散要求解除劳动合同的...您好,我媳妇2013年4月入职的,合同期到2016年4月。2014年10月底生下我休产假期间是不得解除劳动合同的,违规解除的双倍赔偿;赔偿规则就是双倍的N+1;哺乳期没有额外赔偿的;因为公司是解散了,不同意解除劳动合同也没办法,只能接受赔偿然后解除劳动合同,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳

在休产假的时候辞职了生育津贴可以报销吗休完产假就辞职可以申领生育津贴。 申领条件有: 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据) 2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领,与你辞

在休病假期间公司可以拿掉你的各项补贴吗?在休病假期间公司可以拿掉你的各项补贴吗?病假工资按不低于当地最低工资80%由用人单位依法自主制定支付标准。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假期间,在法定的医疗期内,用人单位不

员工在休产假期间合同到期,休完产假就不来上班,...该员工休了近5个月的产假,她产假期间签订的劳动合同到期了,没有续签,可以领到生育津贴。 享受生育津贴条件: 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的; 2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)

我在休产假期间被单位降职是否违反劳动法降职恐怕谈不上违反劳动法。如果降薪则肯定是违反了。 一、调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。 公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单

个人在休产假期间社保如何缴纳?一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是

劳动法咨询 我在休产假期间,是否享有中秋节福利的...产假期间,是否能享受中秋节福利,目前法律并无明确规定。 虽然女职工劳动保护特别规定中规定,单位不得以生育为由降低生育女职工的工资待遇,但福利与工资有所不同,处于产假中的女职工,是否有权享有该福利,通常应依据单位依法制订并实施的企

女职工在休产假期间有工资吗,产假期间是否有女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 根据《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴

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